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在公司里，有时候我们会遇到一些令人尴尬的场景，这也许正是我所经历的那次欢送宴会。这次宴会本应是为了欢送一位辞职的女同事，可事实上，她却在饭桌上成了一个局外人。那天晚上，她向我吐槽：“饭桌上除了我，人人都是主角。”

林姐是公司财务部的一名老员工，为人随和，乐于助人。她在公司度过了将近20年的时光，风雨无阻地为公司做出了很多贡献。但出于家庭和个人原因，林姐决定辞职。为了表达对林姐的感激和祝愿，公司决定举办一场欢送宴会。

那天晚上，公司的领导和同事们都来到了宴会现场，大家都想为林姐送行。欢送宴会开始时，领导代表大家感谢林姐多年来的辛勤付出，林姐也表示了感激。然而接下来，在场的同事们却开始各自聊天，话题离林姐越来越远。只有少数人会走过来与林姐碰杯，闲聊几句。

随着宴会的进行，领导开始讲述自己过去的成就和经历，同事们也纷纷表示钦佩和敬意。那些话题与林姐无关，却成为了饭局的主题。偶尔，有同事会提起一些过去的事情，但那些事情也都是关于领导如何帮助解决问题的。整个晚上，林姐就这样成了一个局外人。

宴会结束后，林姐显得很失落，向我吐槽道：“我本以为今晚会是我的告别舞台，没想到大家都在谈论自己的事情。这个宴会成了领导和同事互相吹捧的场所，我反而成了局外人。”

这次事件让我思考了以下几点：

1、职场关系的变迁是很自然的。当一个人离开团队，团队的氛围也会发生变化。我们应该适应这种变化，不要太过在意，以免让自己感到失望。

2、同事们应该尊重辞职者的感受。既然是为了欢送某人，那么宴会的氛围应该围绕这个人展开。即使是聊天，也应该尽可能地与这个人有关。这样，才能让辞职者感受到大家的关心和祝福。

3、领导在这种场合应该更加关注辞职者的感受。而不是过度宣传自己的成就。要以辞职者为中心，鼓励其他同事向她学习，为大家树立榜样。

总之，一场本应欢送林姐的宴会，最后却让她感到失望和孤独。大家如何看待这些领导的表现？你有参加同事辞职欢送会的经历吗？